Bilanci 2025: aggiornati i modelli di relazione del collegio sindacale
Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC) ha approvato l’aggiornamento dei modelli di relazione del collegio sindacale relativi ai bilanci d’esercizio chiusi al 31 dicembre 2025.
Si tratta di strumenti operativi particolarmente rilevanti per l’attività dell’organo di controllo, in quanto tengono conto delle più recenti novità normative e dei principi contabili applicabili al bilancio 2025, nonché dei conseguenti riflessi sull’attività di vigilanza e sulla redazione della relazione prevista dall’art. 2429, comma 2, c.c.
I modelli aggiornati supportano il collegio sindacale nello svolgimento delle proprie funzioni, tra cui:
- la vigilanza sull’osservanza della legge e dello statuto (art. 2403 c.c.);
- il controllo sul rispetto dei principi di corretta amministrazione;
- la verifica dell’adeguatezza dell’assetto organizzativo, amministrativo e contabile della società (anche alla luce delle previsioni dell’art. 2086 c.c., come modificato dal Codice della crisi d’impresa);
- l’attività di controllo contabile, ove attribuita all’organo di controllo.
Particolare attenzione è dedicata ai profili connessi alla continuità aziendale, alle valutazioni di bilancio, all’informativa in nota integrativa e alle eventuali incertezze significative, aspetti che incidono direttamente sul contenuto della relazione ai soci.
I modelli sono strutturati in modo differenziato per adattarsi alle diverse configurazioni dell’organo di controllo:
- collegio sindacale in forma collegiale;
- sindaco unico nelle società a responsabilità limitata, ai sensi dell’art. 2477 c.c.;
- casi in cui il collegio svolge anche la revisione legale dei conti, in coordinamento con quanto previsto dal D.Lgs. 39/2010.
I documenti rappresentano quindi una guida pratica per la redazione della relazione, favorendo uniformità di comportamento e coerenza con il quadro normativo vigente.
I modelli sono disponibili in formato Word sul sito del CNDCEC e possono essere adattati in funzione delle specifiche caratteristiche della società e dell’incarico svolto.
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